企业定制 · 关键信息
日语 / 英语 / 韩语 / 小语种可定制语种
上门授课 / 到校授课 / 线上线下混合授课形式
按企业排班时段协商班次安排
18124347237咨询热线
INTRO
为什么需要定制而不是通用班
企业培训的难点不在「有没有课」，而在内容和业务对不对得上。同样是日语培训， 客服岗需要的是听力与礼貌表达，技术岗需要的是资料阅读与技术词汇， 管理层需要的是会议与谈判场景——用同一套通用教材覆盖所有人，往往两边都不满意。
定制内训的做法是：先做岗位与场景盘点，把培训目标写成可检验的行为描述， 再据此选择教材、设计练习，并在培训周期内安排阶段测评。
定制六个维度
语种日语 / 英语 / 韩语 / 小语种
行业制造业 / 贸易 / 服务 / 科技等
岗位按职能分组，不同组不同重点
场景会议 / 邮件 / 接待 / 谈判 / 资料阅读
时长按班次与周期协商
人数小班 / 分组 / 一对多
FLOW
合作流程
1需求沟通行业、岗位
与人数
与人数
2水平摸底参训人员
现有水平
现有水平
3方案与报价课程设计
+ 课时 + 费用
+ 课时 + 费用
4开课按企业排班
上门或到校
上门或到校
5阶段测评检验掌握
并动态调整
并动态调整
6结项反馈培训报告
与后续建议
与后续建议
FORMAT
授课与交付形式
授课安排
上门授课讲师到企业场地授课，适合人数较多的团队
到校授课企业组织员工到校区上课，配套教学设备更完整
混合形式线下集中 + 线上复习，适合异地上班或轮班制
排班方式按企业生产或业务排班时段协商，避开忙季
交付与验收
课程方案写明培训目标、课时与考核方式
阶段测评按周期检验，结果反馈给企业对接人
结项报告出勤、测评结果与后续学习建议
证书说明培训结业证明仅代表参训记录，不等同能力资格
关于培训效果：语言能力提升取决于课时投入、课后练习与岗位使用频率。 我们提供阶段测评与培训报告，但不对任何具体分数、考级结果或业务指标作承诺。
FAQ
常见问题
最少多少人可以开班？
班级规模按课程设计与企业需求协商确定。人数较少的团队可以走小班或一对多形式，具体请致电 18124347237 说明人数与需求。
可以到我们公司授课吗？
可以。上门授课是我们的常规形式之一，需要企业提供基本的场地与教学设备条件。
怎么报价？
报价取决于语种、人数、课时总量、授课地点与是否定制教材。需要先做需求沟通与水平摸底，再给出方案与报价。
能把培训和考级结合吗？
可以。若企业希望员工参加考级，我们可在培训方案里安排对应的备考模块。考级本身的报名与合格标准由主办方确定，我们不做合格承诺。
培训效果怎么衡量？
以阶段测评与培训报告为依据，配合企业的岗位观察。我们建议在方案阶段就把目标写成可检验的行为描述，避免结项时各说各话。
可以只做一次讲座吗？
可以。单次讲座、系列课程与长期陪跑都可以谈，按企业需求设计。
把培训目标和业务场景对齐
说说行业、岗位与人数，我们给出课程设计思路与报价口径